人才是企業實現發展的決定性因素，是企業各項事業得以穩步推進的堅強力量。多年以來，我們企業注重“惜才”、“愛才”、“用才”、“護才”，在用人機制和管理模式上與時俱進，在人才引進、使用與管理上注重科學化、實效化、規范化與精細化，努力營造人才引進與使用多元化發展的新格局和新氛圍。

      以大力培養塑造具有團結協作精神、對事業有強烈責任心、能夠勝任本職工作的員工為目標，歷年來，濟南四建面向全國各大高校大力招聘相關專業優秀畢業生，并面向社會引進各專業中高級專業技術人才，不斷優化企業人員結構，加快推進企業人才梯隊建設，不斷健全和完善人力資源管理體系，確保為企業發展提供充足、穩定的人才支撐與智力支持。



      以企業五年發展規劃為引領，堅持實施“人才強企”戰略。目前，企業具備完善的中長期人才培養計劃，不斷加大對青年人才培養力度，并不斷完善以人才梯隊建設為主的人才培養機制；提供多樣化的晉升通道，針對不同專業的人才，引導員工制定職業發展規劃，明確職業發展目標和方向；日益完善人才選拔晉升機制，堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，確保企業人才真正做到 “能上能下、能進能出”；制定科學合理的績效考核和薪酬激勵機制，以鼓勵員工自我價值創造為出發點，針對不同業務板塊、員工層級、員工類型，以崗位價值評估為基礎，結合市場、績效考核、能力素質等因素建立完善合理的薪酬體系；全面提升員工福利待遇和幸福指數，讓員工充分享受企業發展的成果，實現個人價值與企業價值的有機統一；以人為本，始終堅持感情留人、文化留人、事業留人的發展理念，不斷吸納、培養人才融入四建大家庭。

      濟南四建（集團）有限責任公司愿為每個有能力、有夢想、有激情的員工提供一個廣闊的事業發展平臺。竭誠歡迎各界有識之士加盟四建，共謀發展，一起攜手，共創明天！